Báo cáo về mô hình vận hành nhân sự (HR Operating Model Report) 2023 tổng hợp thông tin khảo sát từ hơn 200 công ty trên toàn thế giới, dữ liệu thu thập trong nửa đầu năm 2023. Trong Báo cáo có một vài chỉ số và gợi ý hay để tham khảo, so sánh:
– Mô hình 3 trụ cột của Dave Ulrich (COEs, HRBPs and Shared Services) hiện đang được áp dụng phổ biến nhất (dù dưới nhiều biến thể khác nhau).
– Bộ phận People Analytics thường báo cáo cho Shared Services hoặc các bộ phận khác mà không phải GĐ Nhân sự, Báo cáo lí giải hoặc do có sự nhầm lẫn về vai trò của bộ phận này, hoặc bộ phận này đang chủ yếu thực hiện các loại báo cáo chứ chưa đưa ra được những phân tích sâu sắc về nhân sự.
– Số lượng layers của bộ phận Nhân sự nên là 5 để đảm bảo tốc độ luân chuyển thông tin trong luồng công việc và đủ để có các bước thăng tiến nghề nghiệp.
– Tỷ lệ nhân viên Nhân sự : Tổng CBNV tiêu chuẩn là 1:100 vẫn đúng từ thời điểm lần đầu được đưa ra khoảng 30,40 năm trước.

Click to access HR-Operating-Model-Report-2023-2.pdf